https://blog.respekt.cz/derer/jak-byt-zdokonaleny/ Otevřený blogovací systém týdeníku Respekt Wed, 23 Aug 2023 07:17:26 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.9.4 https://blog.respekt.cz/derer/jak-byt-zdokonaleny/#comment-180001414 Sat, 26 Dec 2015 21:54:43 +0000 http://blog.respekt.cz/?p=170002691#comment-180001414 https://blog.respekt.cz/derer/jak-byt-zdokonaleny/#comment-180000611 Sat, 05 Sep 2015 11:13:56 +0000 http://blog.respekt.cz/?p=170002691#comment-180000611 Ahoj Ivan
Človeče, to musíš brať oné, pozitívne.
Lajku jem, Strelku až za týždeň.

]]> https://blog.respekt.cz/derer/jak-byt-zdokonaleny/#comment-180000610 Fri, 04 Sep 2015 18:17:57 +0000 http://blog.respekt.cz/?p=170002691#comment-180000610 …tak to je dobrý. Jednak je nás většinou 10-20 x míň, než je uváděná kritická hodnota, a náš executive director je šíleně lakomej člověk beze stopy smyslu pro humor…

]]> https://blog.respekt.cz/derer/jak-byt-zdokonaleny/#comment-180000609 Fri, 04 Sep 2015 18:07:35 +0000 http://blog.respekt.cz/?p=170002691#comment-180000609 Ahoj Milane
Nevim, podle me uz od poctu 20 to muze zacit vedoucimu pracovnikovi vrtat v hlave. Ale zasadnim momentem je vytvoreni oddeleni Human Resources.

]]> https://blog.respekt.cz/derer/jak-byt-zdokonaleny/#comment-180000608 Fri, 04 Sep 2015 17:55:48 +0000 http://blog.respekt.cz/?p=170002691#comment-180000608 Nazdar, Ivane! Přihlásil jsem se do diskuse – výjimečně, jinak to mám v paži – abych ti položil jednu naléhavou zdokonalující otázku: od jakého počtu zaměstnanců se ve firmě pořádají takovéhle píčoviny? – to abych, kdybych náhodou rozšiřoval řady pracovníků, zastavil včas.
—
Za výše použitý vulgarismus se omlouvám, avšak nenalezl jsem slova přiléhavějšího. Tak doufám, že mě nesmažeš.

]]>